定期的に、最終目標（ゴール）や小さな目標（マイルストーン）までの達成率を確認します。
達成したかどうか、ではなく「どの程度達成したか」「なぜ達成しなかったのか」を分析することが重要です。
達成率を確認し、達成できていない部分の予定を見直す
この「達成率」と「達成しなかった理由」をもとに、再度「目標（ゴール）と現状の差を確認（ギャップ分析）」し、「目標達成に向けた行動計画を決定」（行動計画の修正）して、予定通り目標を達成するように見直しを行います。
コーチングでは次の３つを常に意識するように心がけます。
- 「目標」を常に意識する
- 「差（ギャップ）」をいつも確認する
- 「小さな目標（マイルストーン）」を定期的に見直す
達成を実感し、自信をもつ
目標の達成率を確認する際に忘れがちなのが、「出来たことの評価」です。
日本人は得てして「出来たか」「出来なかったか」の２択で評価しがちですが、
- 達成率「１００％」：出来た
- 達成率「０～９９％」：出来なかった
と捉えると、９９：１の割合で出来ないことのほうが多いことになります。
でも、例えば達成率９０％の場合「出来なかった」と考えるか、「９０％出来た」と考えるかは目標達成に向けて大きな違いが出ます。
毎回「出来なかった」と考えると、途中で諦めてしまいますよね。
「９０％出来た」「残りの１０％をどうしよう」と考えるよう、意識づけしていくのがコーチの役割です。
人間には「自己実現の欲求（マズローの５段階欲求）」があります。自分自身で「ここまでは出来た」と実感することは、継続するうえで重要な要素になります。
定期的に予定と結果を見直す
「目標（ゴール）と現状の差（ギャップ）を確認」
「目標達成に向けた行動計画を見直す」（行動計画の修正）
「達成率を確認して小さな目標（マイルストーン）を微修正」
目標（ゴール）にたどり着くまで、この３つを繰り返し行います。